机に向かって書き物やらしていたら、
眠くて眠くて眠くて…。
と言うことで、業務中だけどblog更新しちゃえぇ！
お陰様で、雨に降られることもなく、
父の四十九日の法要と納骨、
無事に済ませることができました。
色々とご心配いただきました皆様、
本当にありがとうございました。
さてさて、そんなプライベートの事情はよそに、
社長業ではやらねばならないことがちっとも進まず。
23BYの製造計画も大枠はできたものの、
細かなスケジューリングができておらず、
先代の相続の問題も、会社にもおよび、
もちろん個人のものもなかなか進まず、
そんな時に税理士の先生を7月から変えたもんだから、
しかも決算期を向かえる目前に変えたもんだから、
データの移行や何かとごちゃごちゃで、
だけれども、大きく見直さなくちゃいけないし、
大きく見直すには、今のタイミングしかないわけで。
ついでに、就業規則も見直したいなんて、
社労士の先生に相談したもんだから、
10月1日新年度から行使できる様に進めていて、
欲張りすぎかと思いつつも、どれもこれも、
この先の会社の為には今やらなくちゃなことで。
私の脳みそはマルチタスクには対応できないし、
ひとつのことやれば、もうひとつのことが疎かに。
よきリーダーとなるためには、
ひとつづつ仕事をこなしていかなくてはダメだ、
マルチタスクで仕事ができるのはコンピュータだけだ、
って、この間のセミナーで言ってたっけな。
って、思いつつも、
机の上やPCデスクトップには、
やっぱり数種の案件が同時進行しているんです。
んでもって、電話が入ればまた案件が増えて。
どうも、プライオリティをつけて仕事をするのが、
なかなか上手くいかないんですよね…。
あーぁ、
blogなんて更新してる場合じゃないのかも。
でも今こうしてるってことは、
完全に集中力切れた証拠で、
でもうまく脳みそリセットできればいっか。
今机の上には、
現行の就業規則と、
自分で作った就業規則のたたき台、
社労士の先生がそれに基づいて作ったたたき台。
膨大な文字が机の上で踊っています。
そりゃ、眠くもなるよ～((+_+))
でもでも、就業規則、
すっごく大切！って思います。
新しく人を雇うとき、
残念ながら退職者が出たとき、
お給料を支払うとき、
様々な場面で就業規則が役立ちます。
たった8名しか従業員のいない会社ですが、
でもその8名が気持ちよく働く為には、
明確な決まり事が必要なんだと思います。
まぁ従業員10名未満なので、
就業規則の届け出義務はないんですが…。
ただ、就業規則でガチガチに固めすぎても、
結果的に従業員に対して首が回らない状態を
作り上げてしまうことも回避しなくては。
労使は本当に難しいことだなって、
つくづく感じますが、所詮は人と人。
お互いの立場を尊重し合いながら、
しっかりと話し合う場面を持ち、
理解を深めることが重要なんだと思います。
グレーな部分が多くなれば多くなるほど、
人と人との関係は難しくなっていくんじゃないかな。
なんてね。
文章書いたら眠気が覚めた！