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title: 気づけば慌ただしく12月。
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[Archive-新米社長の奮闘記 ](https://www.yukawabrewery.com/naokoblog_archive)

# [気づけば慌ただしく12月。](https://www.yukawabrewery.com/naokoblog_archive/2023/12/07/気づけば慌ただしく12月-)

 作成者: [nyugawa](https://www.yukawabrewery.com/naokoblog_archive/author/nyugawa)｜December 6, 2023

2023年7月のChampion sake獲得以来、

 湯川酒造店のサイトを訪れてくださる方が増え、

 そしておそらくこのブログをご覧くださった方も

 多かったのではないかと推測します。

 いや、推測ではなく「みました！」と言っていただいた方が、

 実際にとても多かった。

 あれ？最後の投稿なんだっけ？って振り返ったら、

 めっちゃ恥ずかしいこと書いてあって、

 自分で書いておきながら赤面してたのも、

 もう数か月前のことなんですね。

 おかげさまで忙しく過ごさせていただきまして、

 自分の記憶も1/3くらいは抜け落ちてしまっている気がして、

 色々と思い返しながら2023年を総括していこうと考えています。

 さて、12月が賞与の支給時期です。

 コロナ禍で大打撃を受けたのは当社も例外ではなく、

 かといって、その間も「賞与支給なし」という選択は考えられず、

 ホントに雀の涙ではありながらも、賞与は年2回必ず支給してきました。

 いや、社員からしたら「おいおいそんなこと自慢げに言ってくれるな！」

 とお叱りを受けるような程度で本当に恥ずかし額だったのですが。

 私がちゃんと経営者（社長）になって最初に肝に銘じたことが、

 「社員とその家族を守ること」であって、

 「300年を超える伝統（事業）を守ること」ではなかったのです。

 これは今でも変わっていなくて、

 当社に貢献してくれている社員の皆さんに、

 できるだけ利益を還元していきたい、

 幸せな生活を恙なく送ってほしい、

 その上で、仕事時間も楽しく過ごしてほしい。

 そんなことを考えながら日々の経営をしています。

 私が社員（特に新たに入社してくれた方）に必ず言うのが、

 「たった10人前後の所帯ですから、

 できるだけひとりひとりにフィットした働き方を考えます」

 ということです。

 年齢に関わらず年を重ねればライフステージが変わります。

 予期せぬことが起こる可能性だってあります。

 計画的に進めていきたいことだってあるはずです。

 大切にしたいことだって、人それぞれです。

 だから会社（仕事）に対する希望も人それぞれです。

 ワークライフバランスっていうけれど、

 それってただプライベートの時間が多ければいいってもんでもないし、

 仕事もプライベートもいかに充実しているかってことだと思うのです。

 公平性だけは欠いてはいけないけれど、

 社員一人ひとりの事情に合わせた働き方を

 できるだけ対話しながら作り上げいければと考えています。

 そのためには人員の余裕を作り出すのが必須ですね。

 過疎地域という土地柄もあって、

 人財が集まりにくいとネガティブに捉えているのは否定しません。

 だったら、土地柄を凌駕するだけの魅力を自社が作るまでなのです。

 まだまだ全然足りないですが、ここまで積み上げてきているものが、

 その魅力につながると信じています。

 そうこう言いながら、現実的には数字をキッチリ判断して、

 その上で社員の皆さんに還元をしていこうと思います。

 年間売上や利益がどうのってことは、

 月次の売上や利益がどうってことの積み重ねだし、

 それは日々の売上の積み重ねだし、

 商品1本1本の売上と利益の積み重ねってことなんです。

 ってことは、その1本1本を醸し出す社員の、

 その手にかかっているってことなんですよね。

 積み重ねの原点はやっぱり人だよなって。

 つくづく感じています。

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