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title: 働き方改革！その２
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[Archive-新米社長の奮闘記 ](https://www.yukawabrewery.com/naokoblog_archive)

# [働き方改革！その２](https://www.yukawabrewery.com/naokoblog_archive/2019/02/12/働き方改革その２)

 作成者: [nyugawa](https://www.yukawabrewery.com/naokoblog_archive/author/nyugawa)｜February 12, 2019

その１の記事は[こちら](http://sakekisoji.blog.fc2.com/blog-entry-596.html)から  
 というわけで、有給休暇の取得について。  
 以前よりは、取得するようになってきたものの、  
 一人欠けることで日々の仕事が回らなかったり、  
 誰かに迷惑がかかってしまうって思ったり、  
 「休みがあっても何していいかわかりません」なんて声も。  
 会社から休むなプレッシャーを掛けているわけではないけれど、  
 みんな真面目に働いてくれて、社長としては正直有り難いことです。  
 ですが、今後は5日の有給休暇が義務化されます。  
 5日くらいは取得している人もいれば、  
 5日には満たない人もいます。  
 さてどうしたもんか。  
 強制的に全社休業日を設けるのか、  
 個別にリフレッシュ休暇の様に与えていくのか、  
 お取引先との兼ね合いもありますから、  
 慎重に考えなくてはなりません。  
 幸い、当社では色んなことに直面した時、  
 結果、それを乗り越えてみると、  
 「な～んだ、出来たじゃん！」っていう雰囲気があるんですね。  
 私自身も従前のやり方にこだわる必要はないよ、  
 と常々社員に伝えるので、  
 やってみて効率がよかったり、うまく出来たりすることは、  
 比較的スピーディに通常業務に取り込まれていきます。  
 ってことは、有給休暇5日の取得もできるはず。  
 なんとなく、全社休業日の設定が当社には向いているかな、  
 とも現状では感じています。  
 私や杜氏も一緒に休めますしね。  
 で、ここまで書いてきて気づきました。  
 しっかり休みを取得できる会社になるためには、  
 「商品力を上げ、求められること」が重要なのです。  
 お客様から求められる商品を造っていくことで、  
 売り手が買い手に対して弱者にならない。  
 自社のペースをできるだけ維持して商売する。  
 なかなか難しいことですが、  
 何を考えても、結局の所そこに行き着くわけです。  
 すべてはシンプルですね。  
 「造り手の誇り」を持つこと。  
 これだけは絶対に踏み外さずに、  
 丁寧な仕事をしていきたいと思います。  
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 【企業理念】  
 脈々と。「造り手の誇り」を持ち、  
 木曽路からつながる未来を醸し続ける。  
 株式会社湯川酒造店は、  
 ・歴史・気候風土に感謝し、活力をつなぎます。  
 ・時流をよみ、妥協しない酒を醸し続けます。  
 ・人・社会・地域がつながる時間を演出します。

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