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title: 人間力、向上せよ！
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[Archive-新米社長の奮闘記 ](https://www.yukawabrewery.com/naokoblog_archive)

# [人間力、向上せよ！](https://www.yukawabrewery.com/naokoblog_archive/2013/11/21/人間力-向上せよ)

 作成者: [nyugawa](https://www.yukawabrewery.com/naokoblog_archive/author/nyugawa)｜November 21, 2013

お酒造りの合間を見て、  
 銀行さん主催の勉強会に先日参加してきました。  
 現場仕事があまりに忙しすぎて、  
 行く気が少々萎えていたのですが、行ってよかった。  
 会社経営の根幹は『人』にあると、  
 まだまだ未熟な経営者は考えます。  
 でも、この考えは湯川酒造店に入社した時に、  
 最初に感じたことのひとつです。  
 年上の古参社員が多く、  
 今でこそ私が採用した社員も増えてきましたが、  
 若くて女で、どう信用を得ていったらいいのか、  
 結構悩みどころではありました。  
 社員からどの程度信頼されているのか、  
 そんなことは考えても解らないことで、  
 日々の仕事を誰よりも精一杯こなすことで、  
 信頼は得られ続けていくのかな、なんても考えます。  
 口も悪く、イラッとすれば言葉や態度に出るし、  
 自分勝手だとか、自己中だとか、  
 正論ばかり言うとか、散々言われてきました。  
 でも、私がこの会社に入ってから、  
 ず～っと変わらないことは、  
 『美味しいお酒を美味しい状態でお客様にお届けしたい！』  
 ただ、それだけなのです。  
 簡単そうで難しい。  
 美味しいお酒を造ることは、日々の研鑽の中で適っていきますが、  
 品質管理となれば、ハード面でのフォローもまだまだ必要です。  
 なかなか投資ができない中で、  
 品質管理の質を高めていく為には、  
 お酒にとって何が良くて何がダメか、  
 それを感覚的に、社員皆で共有しなくてはならないのです。  
 例えば、生酒がラベルを張ってから常温に放置されている。  
 それを見たら、誰でもいいから冷蔵庫にすぐに入れる。  
 ちょっとしたことですが、  
 感覚的に、『あ、この状態だとお酒にとってダメじゃん！！！』  
 って、すぐに行動できることが重要なのです。  
 経営者の想いを社員に伝え、  
 共感を得て、共有していける。  
 社員一人一人が、経営者の想いを伝えられる、  
 そんな会社を目指していきたいと、常々思います。  
 社員に対するフォローもまだまだ十分ではありません。  
 給料だって、少しずつは上げているつもりだけど、  
 家族を養っている社員が多い中では、まだまだ不十分でしょう。  
 それでもウチの会社で頑張って働いてくれる。  
 先代から私に代が変わった時も、  
 皆私をきちんと社長として認めてくれました。  
 未熟な社長に自分たちの生活を任せることは、  
 とても不安なことだと思いますが、  
 それでもついてきてくれています。  
 『人間力』  
 以前、社労士の先生の勉強会に参加しました。  
 まだまだ足りな過ぎる、私の『人間力』です。  
 会社生活も日常生活も、  
 常に相手に『人』がいます。  
 自分が『主体』の時は相手は『客体』ですが、  
 相手からすれば、その人が『主体』で私が『客体』  
 人は皆違う。  
 考えも違えば、性格も違う。  
 時間の感じ方も違う。  
 それをしっかり認識していけば、  
 きっともっともっと相手のことを考えられる、  
 『人間力』を培っていけるのかもしれません。  
 湯川酒造店で働いていてよかったと、  
 そう思ってもらえる、会社になりたい。  
 造り手も売り手も飲み手も、  
 みんなが幸せになるお酒を醸したい。  
 いつ、実現できるかわからないけれど、  
 草の根運動で、しっかり種をまき、  
 小さな成功体験の積み重ねの中で、  
 大きな成功や成果を得ていきたいと感じます。  
 一歩一歩ですね。  
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